Als Teammanager Wmo geef jij richting aan toegankelijke zorg en ondersteuning voor alle Helmonders. Jij stuurt een team van zo’n 28 collega’s aan, het team helpt inwoners met passende zorg en voorzieningen. Samen zorgen jullie dat inwoners hun zelfstandigheid behouden en de ondersteuning krijgen die nodig is. Je bent zichtbaar en dichtbij: je schept kaders, geeft richting en biedt ruimte voor eigenaarschap. Je creëert een cultuur van vertrouwen, verbinding en trots.
Als teammanager geef je richting aan de koers en ontwikkeling van het team. Je stelt het teamplan op en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening. Daarbij draag je verantwoordelijkheid voor de planning- en controlcyclus en stuur je actief op resultaten en processen, zodat de beschikbare capaciteit effectief wordt ingezet.
In jouw rol werk je intensief samen met beleid, bestuur en ketenpartners. Je vertaalt wet- en regelgeving naar de dagelijkse praktijk en signaleert knelpunten die kunnen bijdragen aan verbetering van beleid. Ook onderhoud je nauwe contacten met zorgaanbieders en wijkteams en weet je stevig positie te nemen bij complexe casuïstiek. Daarnaast stimuleer je vernieuwing: je zoekt actief naar mogelijkheden om innovatie en digitalisering binnen de dienstverlening verder te brengen en zo de kwaliteit en efficiëntie te versterken.
Helmond groeit de komende jaren van 95.000 naar 115.000 inwoners. Er komen 10.000 woningen bij, er is meer ruimte voor water en groen én een bruisend cultureel leven. Dat brengt grote maatschappelijke opgaven met zich mee. Om die groei aan te kunnen, krijgt het Sociaal Domein vanaf 2026 een nieuwe inrichting met twee afdelingen: Strategie & Beleid en Uitvoering. Jij komt terecht in de afdeling Uitvoering, waar vier teams (Jeugd, Wmo, Rondkomen en Ondersteuning) samen zorgen voor een slagvaardige organisatie. Het team Wmo speelt daarin een belangrijke rol: passende, betaalbare en uitvoerbare ondersteuning organiseren voor onze inwoners.
De komende periode ga je verder aan de slag met een breed scala aan thema's op het gebied van de transformatie opdracht Sociaal Domein. Hierbij valt onder andere te denken aan de Helmond Aanpak, de samenwerking met sociale teams Helmond, maar ook maatschappelijke opgaven zoals de vergrijzing in combinatie met teruglopende middelen vanuit het Rijk. Gemeente Helmond krijgt te maken met noodzakelijke ombuigingen waarin slimme keuzes gemaakt moeten worden. Daarin wordt nadrukkelijk de inbreng vanuit de uitvoering gevraagd. Dit doe je terwijl je mede vormgeeft aan een nieuw managementteam.
Helmond is een stad van Makers. Vol trots bouwen we aan de toekomst van onze stad en regio. Maak jij het mee?
Als Meemaker krijg je de vrijheid en het vertrouwen om jouw kennis en expertise in te zetten, met directe impact op het dagelijks leven van inwoners en ondernemers. We werken in een open en informele werkomgeving waar je je snel thuis voelt. Sterke onderlinge verbinding drijft ons vooruit, terwijl innovatie en persoonlijke groei de kern vormen van wat we doen. Je wordt onderdeel van een hecht team waar flexibiliteit en samenwerking centraal staan, en samen verbeteren we de stad, elke dag opnieuw.
Goed om te weten:
Je hebt een verbindende en koersvaste stijl van leidinggeven. Je weet richting te geven én ruimte te laten voor de professionele ontwikkeling van je team. Je houdt overzicht, stuurt op resultaten en zoekt actief de samenwerking.
Verder breng je mee:
Ben jij klaar om het verschil te maken voor de inwoners van onze stad? Solliciteer dan voor 15 oktober via de knop ‘Solliciteren’ en stuur ons je cv en motivatie.
Voor vragen kun je terecht bij Nicole Maas, Recruiter, via 06-41791587. Een assessment en/of referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure.
