HR Business Partner

Passen we bij jou?

Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. We werken met trots vanuit verbinding, vertrouwen en waardering. Een integrale benadering met vernieuwende en innovatieve ideeën. Laat het je vertellen door onze collega’s in het volgende filmpje.

Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier voor het Helmond (b)en ik verhaal.

Goed om te weten:

• Binnen gemeente Helmond geloven we in de kracht van diversiteit aan mensen en talenten. We kijken daarom verder dan het CV en zijn oprecht geïnteresseerd in jou als mens en jouw kwaliteiten.
• Je ontvangt een salaris van minimaal € 4.349, - en maximaal € 6.193, - op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Werken bij de gemeente Helmond betekent een goede werk-privébalans; je hebt mogelijkheid tot thuiswerken en je kunt je werkdagen en -tijden flexibel indelen. 
• Om (snel) vertrouwd te raken met het werk én de organisatie bieden wij een uitgebreid onboardingsprogramma aan.
• Bij gemeente Helmond staat de ontwikkeling van onze medewerkers centraal. Daarom bieden wij via onze Helmond Academie diverse cursussen en trainingen aan. 
• Gemeente Helmond biedt naast een passend salaris diverse overige arbeidsvoorwaarden aan. Bekijk ze allemaal.

Jouw rol als HR Business Partner

• Je adviseert management over HR-beleid en vertaalt regelgeving naar beleid en uitvoering. 
• Je adviseert over thema’s als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, verzuim, arbeidsvoorwaarden en functioneren/beoordelen. 
• Je begeleidt en ondersteunt bij organisatieveranderingen, teamontwikkeling en leiderschapsvraagstukken. 
• Je leidt of draagt bij aan HR-projecten zoals talentontwikkeling, organisatieverandering, onboarding, hybride werken en verbetering van de employee journey. 
• Je bewaakt de toepassing van HR-beleid en cao-afspraken en vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar interne richtlijnen. 
• Je schakelt soepel tussen de verschillende rollen. 
• Je werkt samen met collega’s van recruitment, ARBO, verzuim, salaris en servicedesk uit het M&O-team (~25 FTE) om HR-impact te realiseren. 

De ideale collega beschikt over

• Hbo-diploma HR of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie.
• Up-to-date kennis van HR-regelgeving.
• Kritisch, pragmatisch en resultaatgericht.
• Ruggengraat en lef om uitdagingen aan te gaan.
• Je krijgt energie van samenwerken en impact maken.

Zijn wij een match?

Herken je jezelf in de vacaturetekst en wil je aan een nieuwe uitdaging beginnen? Solliciteer dan gemakkelijk via de 'sollicitatiebutton'. 

Wil je (inhoudelijk) sparren over de functie? Bel dan eens met onze recruiter Nicole Maas. Zij is te bereiken via telefoonnummer 06-41791587. 

Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal en verwelkomen je graag in ons team. Reageer snel – we kijken uit naar je sollicitatie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.