Helmond groeit in de komende jaren van 95.000 naar 115.000 inwoners. Er komen zo’n 10.000 woningen bij, er komen meer arbeidsplaatsen en voorzieningen, er is meer ruimte voor water en groen én er is meer te doen op cultureel gebied. Met alle kansen en uitdagingen die daarbij horen. Want tegelijk moeten ook de voorzieningen in de stad meegroeien. Uiteindelijke doelstelling is het leven in de stad beter te maken voor zoveel mogelijk inwoners: een inclusieve, duurzame en levendige stad.
Helmond is een stad van makers, dat is altijd zo geweest en zal ook in de toekomst zo blijven. We houden van het zoeken naar oplossingen en mogelijkheden, maken van producten en werken graag samen met anderen. Samen maken we de stad, dat is ons uitgangspunt. Waarmee we allemaal bijdragen aan het vergroten van de aantrekkelijkheid van Helmond op alle gebieden.
De groei van Helmond betekent ook iets voor de gemeentelijke organisatie. We hebben meer mensen nodig om deze ontwikkelingen te sturen en uit te voeren. We werken met een 3-laags sturingsmodel: directie, afdelingsmanager en teammanager. De directie stuurt strategisch op de majeure opgaven, bestuurlijke relatie en incidenten/doorzettingskracht. De afdelingsmanagers sturen op bestuurlijke connectie/aansluiting, concern denken, complexe dossiers en hebben externe gerichtheid. De teammanagers hebben de focus op binden, boeien en (talent)ontwikkeling. Zij coachen de medewerkers. Daarmee houden we de lijnen kort en werken we prettig samen om de doelen van Helmond te verwezenlijken. Help jij mee?
Als afdelingsmanager ben jij de verbinder tussen bestuur en organisatie, maar ook tussen de afdeling en de rest van de organisatie. Jij weet de bestuurlijke ambities te vertalen naar de afdeling. Je bent de 'mogelijkmaker’ en weet anderen in stelling te brengen. Je geeft integraal leiding aan de afdeling én bent lid van het van managementteam van gemeente Helmond. Als afdelingsmanager heb je veel te maken met directie en collegeleden. Jouw directe aansturing komt vanuit de directeur sociaal domein & veiligheid.
De afdeling Sociaal Domein is een van de grootste afdelingen binnen onze organisatie, zowel qua medewerkers als jaarlijks budget. Om onze slagkracht te vergroten en de beheersbaarheid te verbeteren, staat er voor het najaar van 2024 een belangrijke doorontwikkeling op de agenda. Jij krijgt als nieuwe afdelingsmanager de unieke kans om, samen met de directeur, de leiding te nemen in dit strategische proces en zo de afdeling naar een hoger niveau te tillen passend bij het nieuwe sturingsmodel. De afdeling kent nu nog vier teams met hun eigen teammanager: Regie & Realisatie, Beleidsontwikkeling, Zorg & Ondersteuning, Rondkomen & Leren. Jij stuurt de vier teammanagers en daarnaast ook een klein stafteam aan.
Tevens draag je zorg voor ontwikkelopgaven op inhoud en in de organisatie. Daarnaast ben je medeverantwoordelijkheid voor het reilen en zeilen van de organisatie gemeente Helmond. Tot slot ben jij als afdelingsmanager de sparringpartner, strategisch adviseur en aanspreekpunt voor het college van B&W, de gemeentesecretaris en andere directieleden.
Als afdelingsmanager heb je primair een bestuurlijke en inhoudelijke focus. Je speelt een cruciale rol in bestuurlijke verbinding en de inhoudelijke koers van de taakvelden voor de afdeling. Je bent strategisch sparringpartner van de portefeuillehouder(s) op de koers en de prioritering. Je hebt wekelijks afstemming met de verantwoordelijk directeur over strategie/koers, bestuurlijke en ambtelijke ontwikkelingen (inhoud en bedrijfsvoering) en ontwikkelingen in externe netwerken. Het kan zijn dat je de rol van ambtelijk opdrachtgever vervult bij opgaven, programma’s en/of projecten.
Je staat actief in verbinding met collega-afdelingsmanagers vanuit de integrale/gezamenlijke inhoudelijke verantwoordelijkheid voor vraagstukken. Daarnaast sta je ook actief in verbinding met alle collega-afdelingsmanagers over rolneming als afdelingsmanager en vanuit de concernbrede vraagstukken, waaronder de P&C-cyclus (op proces en inhoud). Tot slot, maar misschien wel het allerbelangrijkst, ben je als afdelingsmanager de belichaming van onze vier kernwaarden: Vertrouwen, Verbinding, Trots & Innovatie. Die vier waarden vormen het anker waarmee we onze organisatie willen ontwikkelen, zodat we de optimale waarde kunnen bieden voor Helmond en haar inwoners. Daar doen we het immers voor. In onze stad wonen en werken de Makers van de Toekomst.
Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. We werken met trots vanuit verbinding, vertrouwen en waardering. Een integrale benadering met vernieuwende en innovatieve ideeën. Laat het je vertellen door onze collega’s in het volgende filmpje.
Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier voor het Helmond (b)en ik verhaal.
Goed om te weten:
“Je zet mij, en de andere directeuren, aan het denken met de manier waarop je tegen vraagstukken aankijkt. Je inspireert de collega’s in de afdeling en geeft vrijheid en verantwoordelijkheid. Je bent een verbinder en weet met flair en lef je visie uit te dragen. Je hebt kennis van zaken rondom de thema's van de afdeling, een duidelijke visie en een sterke persoonlijkheid en bent daardoor een volwaardige en overtuigende gesprekspartner op alle niveaus met het oog op een evenwichtige balans tussen ambities en realisatievermogen.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit is voor jou geen term, maar een automatisme. Je voelt haarfijn aan wanneer iets op de bestuurlijke tafel moet komen. En je kunt goed schakelen, omdat je moet sturen op de totale breedte van de afdeling, rekening houdend met de rollen van actoren buiten de afdeling. Jij bent 'het gezicht' van de afdeling. Iemand die denkt in oplossingen en mogelijkheden, zonder het algemene belang uit het oog te verliezen.
Binnen de afdeling is de belangrijkste opgave de doorontwikkeling (en een daaruit mogelijk voortvloeiende aanpassing) van de afdeling (binnen de bredere organisatieontwikkeling, die in 2021 is opgestart). Jouw toegevoegde waarde zit ‘m in het leggen van verbindingen. Het doorontwikkelen van mensen en teams. Én het gericht sturen op de afgesproken resultaten. Daarbij houd je de planning en ambities van het college haarfijn in de gaten. Tot slot kan je ook zelf optreden als adviseur en sparringpartner voor het college. Daarbij kost het je geen enkele moeite om vanuit je ambitie en affiniteit met Helmond een visitekaartje voor onze stad te zijn!”
En verder beschik je over:
Klaar om het verschil te maken? Sluit je aan bij ons en laat je leiderschap de toekomst van het Sociaal Domein vormgeven. Start je sollicitatiereis door je CV en korte motivatie in te sturen via de ‘SOLLICITEREN’- knop. Wil je inhoudelijk meer informatie neem dan contact op met directeur Sytske Klarenbeek, tel. 06-51525531.
Een assessment en/of het inwinnen van referentie(s) kunnen onderdeel zijn van de procedure. Wil je meer informatie over de procedure dan kun je contact opnemen met Nicole Maas, Recruiter bij gemeente Helmond, tel. 06-41791587. Krijg je de voicemail? Aarzel niet om een berichtje achter te laten!
Tot binnenkort!
